核心價值觀:忠誠、團結、創新、發展、共享 忠誠 體現以人為本的厚德理念,做人內誠于心,外誠于人;做事忠于企業,忠于社會,遵紀守法,誠信經營,質量至上。泰邦人以踏實肯干、嚴謹細致的作風干事創業。 團結 識大局、勇擔當、講奉獻、重協作,凝心聚力、力出一孔。關心同事工作生活。 創新 勤于思考,善于利新。以持續學習的精神,在生物科技領域中推動科研、技術、管理等方面的與時俱進。 發展 既要重視企業發展,也要關注員工成長。志存高遠謀發展,以血液制品為主,不斷延伸產業鏈。 共享 實現公司、股東、個人共享發展成果。履行社會責任,為政府分憂,致力于公益事業,回饋客戶,造;颊。 經營理念:為人類健康造好藥。
企業精神:團結和諧、積極進取、健康向上、求真務實、勇于擔當 經營方針:以質量求生存、以創新求發展、以誠實求信譽、以管理求效益。 企業愿景:打造國際一流生物制藥企業。
人才招募策略 山東泰邦生物制品有限公司處于持續發展階段,將根據需求持續招聘人才。 公司面向社會招聘人才,也面向全國高等院校招聘畢業生人才。 人才培養策略 新員工入職培訓(公司禮儀培訓、技術職能培訓等); 員工拓展訓練; 員工資格認證培訓計劃; 公司內部技術交流。 核心價值觀 貫徹人才為先策略,提倡團隊合作精神,企業和員工相互依存,追求共同發展。 如何看待員工 公司是個大家庭,每個員工都是這個家庭的一份子,我們寬容個性,公正平等,坦誠相待,為每個員工提供一個廣闊的發展平臺; 主動性強,并且具有學習精神、創新意識、團隊精神、責任意識的員工是公司最寶貴的資源,我們尊重個人的價值,充分挖掘員工的潛能,員工的發展是公司發展的動力。 基本人事政策 公平 公司員工不論來源,不論職位,平等相待,共同對公司負責。 公司堅持因事設職、設崗,按職崗要求用人;人員能升能降,能進能出。 共同發展 根據企業發展目標的要求,為員工完善職業生涯設計提供充分的機會。 通過職務輪換、晉升/降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才! 挑戰 把公司建設成一個學習型組織,通過不間斷的培訓,不斷開發員工的才能。 不斷為員工提供富有挑戰性的工作和創新機會以充分挖掘員工潛能。
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