核心價值觀：忠誠、團結、創新、發展、共享

 忠誠

 體現以人為本的厚德理念，做人內誠于心，外誠于人；做事忠于企業，忠于社會，遵紀守法，誠信經營，質量至上。泰邦人以踏實肯干、嚴謹細致的作風干事創業。

 團結

 識大局、勇擔當、講奉獻、重協作，凝心聚力、力出一孔。關心同事工作生活。

 創新

 勤于思考，善于利新。以持續學習的精神，在生物科技領域中推動科研、技術、管理等方面的與時俱進。

 發展

 既要重視企業發展，也要關注員工成長。志存高遠謀發展，以血液制品為主，不斷延伸產業鏈。

 共享

 實現公司、股東、個人共享發展成果。履行社會責任，為政府分憂，致力于公益事業，回饋客戶，造�；颊�。

經營理念：為人類健康造好藥。

企業精神：團結和諧、積極進取、健康向上、求真務實、勇于擔當

經營方針：以質量求生存、以創新求發展、以誠實求信譽、以管理求效益。

企業愿景：打造國際一流生物制藥企業。

人才招募策略

 山東泰邦生物制品有限公司處于持續發展階段，將根據需求持續招聘人才。
 公司面向社會招聘人才，也面向全國高等院校招聘畢業生人才。
人才培養策略

 新員工入職培訓(公司禮儀培訓、技術職能培訓等)；

 員工拓展訓練；
 員工資格認證培訓計劃；
 公司內部技術交流。

核心價值觀

 貫徹人才為先策略，提倡團隊合作精神，企業和員工相互依存，追求共同發展。

如何看待員工

 公司是個大家庭，每個員工都是這個家庭的一份子，我們寬容個性，公正平等，坦誠相待，為每個員工提供一個廣闊的發展平臺；
 主動性強，并且具有學習精神、創新意識、團隊精神、責任意識的員工是公司最寶貴的資源，我們尊重個人的價值，充分挖掘員工的潛能，員工的發展是公司發展的動力。

基本人事政策

 公平

 公司員工不論來源，不論職位，平等相待，共同對公司負責。
 公司堅持因事設職、設崗，按職崗要求用人；人員能升能降，能進能出。

 共同發展

 根據企業發展目標的要求，為員工完善職業生涯設計提供充分的機會。
 通過職務輪換、晉升／降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才�！�

 挑戰
 把公司建設成一個學習型組織，通過不間斷的培訓，不斷開發員工的才能。
 不斷為員工提供富有挑戰性的工作和創新機會以充分挖掘員工潛能。